Gestionnaire de Paie Expert

Description de l’offre d’emploi

Rejoignez LBA Walter France en tant que Gestionnaire de Paie. Postulez pour un CDI au sein d’un cabinet dynamique.

Vous avez une solide expérience en paie ?

Vous aimez les environnements dynamiques où l’on conjugue autonomie, expertise et relation client au quotidien ?

Vous pourriez bien avoir trouvé votre prochain défi.
Nous cherchons un(e Gestionnaire de Paie expérimenté(e (environ 5 ans d’expérience), à l’aise dans la gestion de portefeuilles multi-conventionnels, en contact direct avec le client. Vous aimez comprendre leurs besoins, leur parler « social » avec pédagogie, et traduire la complexité réglementaire en solutions concrètes.
Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH, curieux(se) face aux évolutions digitales du métier, et que vous aimez travailler en lien avec d’autres expertises

Ce que vous ne lirez pas dans toutes les annonces

Au sein de LBA Walter France, le social n’est pas un service de l’ombre. C’est un pôle stratégique.

Vous travaillerez au sein d’un équipe Sociale et Paie engagée, composée de 7 personnes aux talents complémentaires, où chaque profil a sa spécialité – sa personnalité.

La responsable du pôle, associée du cabinet, vous accompagnera dans votre prise de poste et dans votre évolution.

Concrètement ? On échange, on partage les bonnes pratiques, on teste de nouveaux outils, on se soutient dans les pics d’activité….. et on ne travaille jamais en vase clos.

L’interaction avec les autres pôles du cabinet est quotidienne, parce que le client est au coeur de notre organisation.

Votre quotidien chez nous

En tant que Gestionnaire de Paie, vous intégrez notre pôle Social et RH dans lequel vous réalisez les missions suivantes :

• Gestion du cycle de la paie en toute autonomie
  • Paramétrage des dossiers
  • Réalisation des bulletins de paie en respectant les délais et la réglementation et la législation en vigueur
  • Réalisation des déclarations sociales et fiscales associées ; des formalités d’embauche et de sortie
• RH
  • Rédaction des contrats de travail
  • Ruptures conventionnels
• Accompagnement client
  • Accompagnement des clients (dirigeants, RH, …) dans leurs questions RH ou financières liées à la paie
  • Préparation et animation des réunions annuelles avec les clients
• Contribuer aux projets internes et à l’optimisation des process
  • Participer aux audits sociaux
  • Participer à l’amélioration des processus internes, en colaboration avec l’équipe pour proposer des solutions et optimiser la gestion de la paie
  • Contribuer à l’intégration de nouveaux outils et processus digitaux dans le cadre de notre transformation

Les indispensables

Environ 5 ans d’expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet ou dans un environnement multi-conventionnel

Les compétences

• Compétences techniques paies indispensables
• Intérêt marqué pour les outils digitaux, avec une approche SILAE appréciée
• Bonne compréhension du service client et excellent relationnel
• L’envie de contribuer à un collectif qui avance ensemble

Ce qui vous anime

• La passion du métier
• L’envie de progresser dans un environnement digital en plein évolution
• Le plaisir de travailler en équipe dans un environnement exigeant et bienveillant
• La volonté d’apprendre, de contribuer et d’évoluer au sein d’une équipe dynamique
• La conscience du rôle détermiant à être utile au client et pour assurer sa satisfaction de façon durable

Pourquoi nous rejoindre ?

LBA Walter France, c’est bien plus qu’un cabinet comptable : c’est un collectif de plus de 37 collaborateurs répartis sur 4 pôles d’expertise (Expertise-comptable, Audit, RH et Social, Juridique) qui avancent ensemble « Agir ensemble au cœur de nos ambitions », membre d’un réseau national WALTER France regroupant près de 24 cabinets.

Le service client, notre priorité

• Un accompagnement humain et personnalisé
• Une volonté de répondre avec une réactivité et professionnalisme
• Une expertise technique et l’exigence d’un référent élevé
• Un conseil adapté au contexte et aux enjeux, en faisant preuve d’esprit critique et de prise de hauteur

Une ambiance conviviale et dynamique

• Pauses café collectives quotidiennes
• Evénements réguliers (afterworks, journée convivialité, semaine de la QVT, Fêtes de fin d’année, ….)

Une qualité de vie au travail préservée

• Label LUCIE pour notre engagement RSE
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
• Horaires aménagés (matin et soir) pour une bonne conciliation vie pro/vie perso
• Locaux modernes et aménagés pour votre bien-être

Un management basé sur l’humain : écoute et bienveillance

• Entretiens annuels
• Droit à l’erreur et accompagnement au développement
• Une organisation garantissant à chacun un espace de dialogue pour s’exprimer librement

Un vrai tremplin pour votre carrière

• Formations internes et externes
• Travail en équipe
• Suivi des talents pour garantir à chacun la possibilité d’évoluer et de monter en compétences

Les petits plus qui font la différence…

• 12 jours de RTT / an
• Prime d’interessement

En conclusion

Chez nous, nous croyons que l’environnement de travail doit être stimulant et agréable. Chaque jour passé au bureau est l’occasion de travailler dans des conditions optimales favorisant l’épanouissement.

ARRIVER AU BOUT D’UNE ANNONCE, C’EST DÉJÀ MONTRER QUE VOUS SAVEZ ALLER AU FOND DES CHOSES. Et ça, on aime beaucoup chez nous !

TENTÉ(E) ! VOUS VOULEZ POSTULER ?

Alors parlons-en ! Chez nous la fiche de poste n’est qu’un point de départ pour votre nouveau défi !